5434 sayılı Kanun'da düzenlenen 'fiili hizmet müddeti zammı' ile 'itibari hizmet müddeti zammı' arasındaki temel fark, emeklilik ikramiyesi ve yaş haddi indirimi açısından nasıldır?

Metinde yapılan açıklamalara göre, 5434 sayılı Kanun'da düzenlenen bu iki kavram arasında emeklilik hakları açısından önemli farklar vardır: 1) Fiili Hizmet Müddeti Zammı (md. 32): Bu zam, kanunda 'emeklilik muamelelerinde fiili hizmet sayılır' denildiği için, sigortalının gerçek çalışma süresine eklenen ve onunla aynı hukuki sonuçları doğuran bir süredir. Bu nedenle; - Emeklilik ikramiyesinin hesabında dikkate alınır, yani ikramiyeyi artırır. - Emeklilik için tamamlanması gereken fiili hizmet süresine eklenir. - Kanun'un geçici 205. maddesi uyarınca, kazanılan süre kadar emeklilik yaş haddinden indirim yapılmasını sağlar. 2) İtibari Hizmet Müddeti Zammı (md. 35): Bu zam ise, kanunda 'bağlanacak aylıklar ve yapılacak kesenek iadesi ve toptan ödemelerin hesabında fiili hizmet müddetlerine eklenen süre' olarak daha dar bir kapsamda tanımlanmıştır. Bu nedenle; - Emeklilik ikramiyesinin hesabında dikkate alınmaz. - Aylık bağlanması için tamamlanması gereken fiili hizmet süresine veya yaş hesabına bir etkisi yoktur. - Temel işlevi, sadece emekli aylığı bağlanırken uygulanan 'aylık bağlama oranını' artırmaktır. Özetle, fiili hizmet zammı hem hizmet süresini, hem ikramiyeyi, hem aylık oranını hem de yaş indirimini etkileyen çok daha kapsamlı bir hak iken; itibari hizmet zammı sadece aylık bağlama oranını etkileyen daha sınırlı bir haktır. (İlgili metin: fiili-hizmet-suresi-zammi)