2829 sayılı Kanun uyarınca hizmet birleştirmesi yapılan bir sigortalının yaşlılık aylığına hangi kurum mevzuatına göre hak kazanacağı nasıl belirlenir? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2024/151 sayılı kararında geçen bu ilkeyi açıklayınız.

2829 sayılı (mülga) Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanun'un 8. maddesi, farklı sosyal güvenlik kurumlarına (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) tabi hizmetleri birleştirilen bir sigortalının, hangi kurum mevzuatına göre emekli olacağını belirleyen temel kuralı ortaya koyar. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2024/151 E. sayılı kararında da atıf yapılan bu ilkeye göre belirleme şu şekilde yapılır: İlgilinin, aylık bağlanması talebinden önceki 'son yedi yıllık fiili hizmet süresi' dikkate alınır. Bu yedi yıllık dönem içerisinde, hangi kuruma daha fazla prim ödenmişse, yani hangi kurumdaki hizmet süresi daha fazlaysa, aylık o kurumun kendi mevzuatına göre bağlanır ve ödenir. Eğer son yedi yıl içindeki hizmet süreleri eşit ise, bu eşit hizmet sürelerinden 'sonuncusunun tabi olduğu kurum' mevzuatı esas alınır. Örneğin, son yedi yılın 4 yılında SSK'lı, 3 yılında Emekli Sandığı'na tabi çalışmış bir kişinin emeklilik koşulları (yaş, prim gün sayısı vb.) SSK mevzuatına (506 sayılı Kanun'un ilgili hükümleri) göre belirlenecektir. (İlgili metin: fiili-hizmet-suresi-zammi, İlgili Kanun Maddesi: 2829 sayılı Kanun m. 8)