Bir asıl işverenin, alt işveren işçisinin açtığı davada, 5510 sayılı Kanun'un 86. maddesindeki 'belge saklama yükümlülüğü'ne dayanarak, davanın diğer alt işverenlere ihbar edilmesi ve ilgili belgelerin celbi talebinin reddedilmesi doğru mudur? YHGK bu konuda nasıl bir değerlendirme yapmıştır?

Hayır, doğru değildir. YHGK'nin E. 2017/2316 K. 2017/1512 sayılı kararında bu husus tartışılmıştır. Mahkemenin direnme gerekçesi, 5510 sayılı Kanun m.86 uyarınca asıl işverenin de belgeleri saklama yükümlülüğü olduğu ve bu nedenle diğer alt işverenlerden belge istenmesine gerek olmadığı yönündeydi. Ancak HGK bu gerekçeyi isabetli bulmamıştır. Kurul'a göre, belge saklama yükümlülüğü işçiyi fiilen çalıştıran ve bordrolarını düzenleyen alt işverene aittir. Asıl işverenin, işçiye yapılan ödemelere (ücret, fazla mesai vb.) ilişkin bordro, ücret pusulası gibi belgeleri tutma ve saklama yükümlülüğü yoktur. Bu nedenle, asıl işverenin savunmasını ispatlamak için bu belgelerin alt işverenlerden istenmesini talep etme hakkı vardır ve bu talebin reddedilmesi hukuki dinlenilme hakkının ihlalidir. (Kaynak: hmk-madde-62-ihbarin-sekli.html)