HMK m. 62/2'de yer alan 'Davanın ihbarı sebebiyle yargılama bir başka güne bırakılamaz' kuralının amacı nedir ve Yargıtay kararlarında bu kural, davalının savunma hakkı ile nasıl dengelenmektedir?

Bu kuralın temel amacı, davanın ihbarı müessesesinin yargılamayı gereksiz yere uzatmak ve kötü niyetli olarak davayı sürüncemede bırakmak için kullanılmasını engellemektir. Ancak bu kural mutlak değildir. Yargıtay, özellikle asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu işçilik alacağı davalarında, davalının savunma hakkının kısıtlanmaması gerektiğine vurgu yapmaktadır. Örneğin, YHGK'nin E. 2017/2316 sayılı kararında, asıl işverenin, işçinin ödeme belgeleri ve özlük dosyasının bulunduğu alt işverenlere davanın ihbar edilmesini istemesi ve bu belgelerin celbini talep etmesi bir savunma hakkı olarak görülmüştür. Mahkemenin, ihbar talebini tamamen göz ardı ederek veya ilgili belgeleri alt işverenden istemeyerek davayı sonuçlandırması, davalının hukuki dinlenilme hakkının (HMK m. 27) ve adil yargılanma hakkının ihlali olarak değerlendirilmiştir. Dolayısıyla, yargılamayı uzatmama amacı ile savunma hakkı arasında bir denge kurulması gerekmektedir. (Kaynak: hmk-madde-62-ihbarin-sekli.html, HMK m. 62/2, HMK m.27)