TCK Madde 117/1'de düzenlenen iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçunda yer alan 'hukuka aykırı başka bir davranış' ibaresinin kapsamı nedir? Yargıtay Ceza Genel Kurulu'nun 2017/498 sayılı kararında belirtilen 'haksız fesih' işleminin bu kapsamda değerlendirilip değerlendirilemeyeceğini tartışınız.

TCK m. 117/1'deki 'hukuka aykırı başka bir davranış' ibaresi, cebir ve tehdit dışında, hukuk düzeninin emir veya yasaklarına aykırı olan her türlü fiili kapsayan geniş bir ifadedir. Metinde de belirtildiği gibi, bu davranışın ayrıca bir suç teşkil etmesi gerekmez; haksız fiiller, idari yaptırım gerektiren fiiller de bu kapsama girebilir. Ancak, bu davranışın iş ve çalışma hürriyetini fiilen ihlal etmeye yönelik ve bu düzeni bozacak nitelikte olması gerekir. Yargıtay Ceza Genel Kurulu'nun 2017/498 sayılı kararında ve metindeki atıfta, 'haksız fesih' işleminin bu kapsamda değerlendirilemeyeceği belirtilmiştir. Bunun temel gerekçesi, haksız da olsa bir fesih işleminin, iş sözleşmesini sona erdiren ve kendi hukuki sonuçlarını (kıdem, ihbar tazminatı vb.) doğuran bir hukuki işlem olmasıdır. Eylem, ceza hukuku anlamında bir 'engelleme' fiili değil, iş hukukunun kendi mekanizmaları içinde çözümlenecek bir 'sözleşmeye aykırılık' niteliğindedir. Yani, fesih işlemiyle eylem hukuki bir nitelik kazanmakta ve TCK m. 117'nin aradığı anlamda 'hukuka aykırı bir davranışla engelleme' kapsamından çıkmaktadır. Bu nedenle, haksız fesih gibi hukuki sonuçları olan eylemler TCK m. 117/1 kapsamında değerlendirilmez.