Bir işçi, işvereni tarafından, sendikaya üye olduğu için işten çıkarılmıştır. Bu işçinin, işverene karşı açabileceği davalar ve talep edebileceği tazminatlar nelerdir? Bu eylemin, TCK açısından bir suç oluşturup oluşturmadığını da değerlendiriniz.

İşçinin, bu durumda başvurabileceği hukuki yollar ve talep edebileceği haklar şunlardır: 1) İşe İade Davası: Eğer işçi, iş güvencesi kapsamında ise (en az 30 işçi çalışan bir işyerinde, en az 6 ay kıdemi varsa ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışıyorsa), feshin sendikal nedene dayandığını ve geçersiz olduğunu ileri sürerek, feshin tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açabilir. 2) Sendikal Tazminat: İşe iade davası açsın veya açmasın, işçi, feshin sendikal nedene dayandığını ispatlaması halinde, 2821 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca, 'sendikal tazminat' talep edebilir. Bu tazminatın miktarı, işçinin bir yıllık ücretinden az olamaz. Bu, normal kıdem ve ihbar tazminatından ayrı ve cezai nitelikte bir tazminattır. 3) Diğer İşçilik Alacakları: İşçi, ayrıca, koşulları varsa, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmemiş ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi diğer işçilik alacaklarını da talep edebilir. 4) Cezai Sorumluluk: İşverenin bu eylemi, TCK m. 118'de düzenlenen 'Sendikal Hakların Kullanılmasının Engellenmesi' suçunu oluşturur. Bu madde, bir kimseyi sendikaya üye olmaya veya olmamaya, sendikanın faaliyetlerine katılmaya veya katılmamaya zorlamak amacıyla cebir veya tehdit kullanan kişiye hapis cezası öngörür. İşten çıkarma, bu suçun manevi cebir (ekonomik baskı) unsuru olarak kabul edilebilir. Dolayısıyla, işçi ayrıca işveren hakkında suç duyurusunda da bulunabilir.