Bir işçi, haftalık yasal çalışma süresini aşan çalışmaları için fazla mesai ücreti talep etmektedir. İşveren, işçinin imzasını taşıyan ve fazla mesai ücreti tahakkuku içermeyen maaş bordrolarını delil olarak sunmuştur. Bu bordroların hukuki niteliği nedir ve işçinin daha fazla çalıştığını ispatlayabilmesi için hangi tür delillere dayanması gerekir?

İşçinin imzasını taşıyan ücret bordroları, sahteliği ispat edilinceye kadar 'kesin delil' niteliğindedir. Bordroda fazla mesai tahakkuku yoksa veya belirtilen miktarda varsa ve işçi bu bordroyu herhangi bir ihtirazi kayıt (itiraz şerhi) koymadan imzalamışsa, bordroda yazan miktarda fazla mesai yaptığını ve ücretini aldığını kabul etmiş sayılır. Bu durumda, işçinin bordroda görünenden daha fazla çalışma yaptığını iddia etmesi halinde, bu iddiasını ancak 'yazılı bir belge' ile ispatlayabilir. Tanık beyanları gibi takdiri deliller, imzalı ve ihtirazi kayıtsız bordronun aksini ispatlamak için tek başına yeterli değildir. İşçi, daha fazla çalıştığını ispatlamak için işyeri giriş-çıkış kayıtları, puantaj cetvelleri, e-posta yazışmaları gibi yine yazılı nitelikte olan veya kesin delil teşkil eden belgelere dayanmak zorundadır. Eğer bordrolar imzasız ise veya işçi bordroyu 'ihtirazi kayıtla' imzalamışsa, bu durumda fazla çalışma iddiasını tanık dahil her türlü delille ispatlayabilir.