TCK m. 117/4'te düzenlenen ve 'sendikal faaliyet' benzeri eylemleri hedef alan iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçunun, TCK m. 117/1'de düzenlenen genel suç tipinden farkları nelerdir? Özellikle fail, mağdur ve fiil unsurları açısından bir karşılaştırma yapınız.

TCK m. 117/1 genel nitelikte bir suç olup, herhangi bir kişinin, cebir, tehdit veya hukuka aykırı başka bir davranışla, başka bir kişinin iş ve çalışma hürriyetini ihlal etmesini cezalandırır. Faili ve mağduru herhangi bir kişi olabilir. TCK m. 117/4 ise daha özel bir durumu, endüstri ilişkileri alanındaki fiilleri düzenler. İki fıkra arasındaki temel farklar şunlardır: 1) Fail ve Mağdur: m. 117/1'de fail ve mağdur herhangi biriyken, m. 117/4'te mağdur 'işçi veya işverenler' olarak daha özel bir grup olarak belirlenmiştir. Fail de genellikle bu ilişkiyle bağlantılı bir kişidir. 2) Fiil: m. 117/1'deki fiil genel olarak 'ihlal etmek' iken, m. 117/4'teki fiiller daha spesifiktir: a) Ücretleri azaltıp çoğaltmaya veya önceden kabul edilenlerden başka koşullar altında anlaşmalar kabulüne zorlamak, b) Bir işin durmasına, sona ermesine veya durmanın devamına neden olmak. Bu fiiller, toplu iş uyuşmazlıkları ve sendikal eylemlerle yakından ilgilidir. 3) Araç: Her iki fıkrada da 'cebir veya tehdit' ortak araçtır, ancak m. 117/1'de 'hukuka aykırı başka bir davranış' seçeneği varken, m. 117/4'te bu seçenek yoktur; suçun oluşumu için mutlaka cebir veya tehdit kullanılmalıdır. 4) Yaptırım: m. 117/4'ün yaptırımı (6 aydan 3 yıla kadar hapis) m. 117/1'e göre (6 aydan 2 yıla kadar hapis veya adli para cezası) daha ağırdır.