TCK m. 117/1 kapsamında düzenlenen 'iş ve çalışma hürriyetinin ihlali' suçunda yer alan 'hukuka aykırı başka bir davranış' ifadesinin kapsamı nedir? Bir işverenin, iş sözleşmesini haksız yere feshetmesi, bu fıkra kapsamında 'hukuka aykırı başka bir davranış' olarak nitelendirilebilir mi? Gerekçesiyle açıklayınız.

TCK m. 117/1'deki 'hukuka aykırı başka bir davranış' ifadesi, cebir veya tehdit niteliğinde olmayan ancak hukuk düzeninin emir veya yasaklarına aykırı olan her türlü fiili kapsar. Bu davranışın ayrıca bir suç teşkil etmesi gerekmez; haksız fiiller veya idari yaptırım gerektiren fiiller de bu kapsamda değerlendirilebilir. Ancak, Yargıtay kararlarında (örneğin Ceza Genel Kurulu - Karar: 2017/498'de atıf yapılan Mustafa Artuç görüşü) ve doktrinde belirtildiği üzere, her hukuka aykırılık bu suçu oluşturmaz. Fiilin, kişinin normal iş ve çalışma düzenine ilişkin faaliyetlerinden en azından geçici olarak uzaklaştırılmasını ve bu düzenin bozulmasını sağlayacak nitelikte olması gerekir. İş sözleşmesinin haksız feshi, İş Kanunu kapsamında hukuki sonuçlar doğuran ve işçiye tazminat gibi haklar tanıyan bir hukuki işlemdir. Bu eylem, hukuki nitelik kazanmıştır ve uyuşmazlığın çözümü özel hukuk (iş hukuku) alanındadır. Dolayısıyla, TCK m. 117/1'in aradığı anlamda, iş ve çalışma hürriyetini fiilen ve doğrudan engelleyen bir 'hukuka aykırı davranış' olarak kabul edilmez. Suçun amacı, fiili engellemeleri cezalandırmaktır, sözleşmesel ilişkilerden doğan ve hukuki yollarla çözülebilecek uyuşmazlıkları değil.