Tehdit suçu (TCK m. 106) ile iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçu (TCK m. 117) arasındaki ilişki nasıl değerlendirilmelidir? Yargıtay 4. Ceza Dairesi'nin kararlarına göre açıklayınız.

Yargıtay 4. Ceza Dairesi'nin kararlarına göre, eğer tehdit eylemi, iş ve çalışma hürriyetini ihlal etme özel kastı ile işleniyorsa, bu eylemler bir bütün (kül) halinde sadece TCK m. 117/1'deki iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçunu oluşturur. Tehdit, bu suçun unsurunu teşkil ettiği için ayrıca tehdit suçundan ceza verilmez. Örneğin, rakip bir esnafı "bir daha burada iş yapmayacaksın" diyerek tehdit etmek, hem tehdit hem de iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçundan ayrı ayrı cezalandırılmayı gerektirmez, tek bir fiil olarak TCK m. 117'den ceza verilir. (Yargıtay 4. Ceza Dairesi kararları, örn. 2021/28714 E., 2022/3732 K., barandogan.av.tr)