İşveren, işçisine ücretini zamanında ödemediği için işçinin işi bırakması durumunda, işveren işçiyi 'cebir veya tehdit kullanarak işi bırakmaya zorlamış' olur mu? Bu durum TCK m. 117/4'ü oluşturur mu?

Hayır, oluşturmaz. TCK m. 117/4, aktif bir eylem olan 'cebir veya tehdit' kullanımını şart koşar. Ücretin ödenmemesi, bir ihmal veya sözleşmeye aykırılıktır ve hukuki sonuçları İş Kanunu'nda düzenlenmiştir (işçinin haklı nedenle fesih hakkı gibi). Bu durum, TCK'da tanımlanan cebir veya tehdit unsurunu içermediği için suç teşkil etmez.