İş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçunda (TCK m. 117/1) geçen 'hukuka aykırı başka bir davranış' ifadesinden ne anlaşılmalıdır? Yargıtay'ın bu konudaki yorumu nasıldır?

Yargıtay Ceza Genel Kurulu'nun (2019/14 K.) kararına göre, 'hukuka aykırı başka bir davranış' ifadesinden, hukuk düzeninin belirlemiş olduğu emir veya yasak biçimindeki her türlü hukuk kuralına aykırı fiiller anlaşılmalıdır. Bu davranışın ayrıca bir suç teşkil etmesi gerekmez; haksız fiiller veya idari yaptırım gerektiren fiiller de bu kapsamda kabul edilebilir. Ancak Yargıtay, yapılan hareketin kişilerin normal iş ve çalışma düzenini en azından geçici olarak bozacak nitelikte olması gerektiğini de vurgulamaktadır. Örneğin, bir taşıma sözleşmesi sona erdiğinde, sözleşmeyi devam ettirmek isteyen eski taşıyıcının engellenmesi bu suçu oluşturmaz, çünkü eylem hukuka uygundur (Mustafa Artuç, Kişilere Karşı Suçlar, s. 1004).