Olağanüstü Hal (OHAL) döneminde çıkarılan Kanun Hükmünde Kararnameler (KHK) ile kamu görevinden çıkarma işlemlerinde Anayasa'nın 15. maddesinin uygulanabilirliği ve AİHM'nin bu konudaki görüşü nedir?

Anayasa'nın 15. maddesi 'Temel hak ve hürriyetlerin kullanılmasının durdurulması'nı düzenler ve OHAL dönemlerinde geçerlidir. Ancak AİHM Yalçınkaya Kararı'nda, Madde 15 kapsamındaki bir derogasyonun (sapma) Devletlerin hukukun üstünlüğü ilkesine ve buna bağlı güvencelere saygı gösterme yükümlülüğünden vazgeçme etkisine sahip olmadığını vurgulamıştır. Olağanüstü hal bağlamında bile hukukun üstünlüğü temel ilkesi geçerli olmalıdır. Devlet makamlarına keyfi sonuçlara yol açabilecek davranışlarda bulunma konusunda açık çek verilmez. Bu bağlamda, OHAL şartları ileri sürülerek Anayasa ve memur disiplin hukukunun sağladığı güvencelere aykırı olarak savunma alınmadan ihraç hukuka aykırıdır. (AİHM Yalçınkaya Kararı - ihrac-isleminin-iptali-davasi-aihm-karari.html - 3) OHAL şartları ileri sürülerek yasal güvencelere aykırı olarak kamu görevinden çıkarma işlemi hukuka aykırıdır)