İşçinin, işverenin 'işgörme ediminin ifasını kusuruyla engellemesi veya edimi kabulde temerrüde düşmesi' (TBK m.408) halinde, ücretinden indirilecek olan 'başka bir iş yaparak kazandığı veya kazanmaktan bilerek kaçındığı yararlar'ın belirlenmesinde, mahkemenin hangi kriterleri (işçinin niteliği, piyasa koşulları) dikkate alması gerektiğini tartışınız.

TBK m.408, işverenin kusuruyla çalışamayan işçinin ücret hakkını korurken, onun bu durumdan zenginleşmesini önlemek için bir denkleştirme mekanizması öngörür. İşçinin ücretinden indirilecek olan 'başka bir iş yaparak kazandığı veya kazanmaktan bilerek kaçındığı yararlar'ın belirlenmesi, hakimin takdirini gerektiren bir konudur. Mahkeme, bu belirlemeyi yaparken şu kriterleri dikkate almalıdır: 1) **İşçinin Niteliği ve Becerileri:** Mahkeme, işçinin mesleği, eğitimi, tecrübesi ve yeteneklerine göre, onun makul bir çabayla yeni bir iş bulup bulamayacağını değerlendirmelidir. Yüksek vasıflı bir mühendisin iş bulma potansiyeli ile vasıfsız bir işçininki aynı değildir. 2) **Piyasa Koşulları ve İşin Niteliği:** İşçinin bulunduğu bölgedeki işgücü piyasasının durumu, onun mesleğindeki iş imkanları ve genel ekonomik koşullar dikkate alınmalıdır. Ekonomik bir kriz döneminde veya işçinin mesleğine uygun işlerin az olduğu bir bölgede, işçiden kolayca yeni bir iş bulması beklenemez. 3) **İşçinin Çabası:** 'Kazanmaktan bilerek kaçınma'nın tespiti için, işçinin kendisine sunulan makul iş tekliflerini haklı bir neden olmaksızın reddedip etmediği araştırılmalıdır. İşçiden, kendi niteliklerinin çok altında veya çok farklı bir alanda bir işi kabul etmesi beklenemez. İspat yükü, bu indirimin yapılmasını talep eden 'işverendedir'. İşveren, işçinin başka bir işten gelir elde ettiğini veya makul bir iş teklifini bilerek reddettiğini somut delillerle ispat etmelidir. (TBK m.408)