Bir hizmet sözleşmesinin 'haklı sebeple derhal feshi' (TBK m.435) ile 'belirsiz süreli sözleşmenin bildirimli feshi' (TBK m.431) arasındaki temel farkları, 'fesih süresi', 'gerekçe gösterme zorunluluğu' ve 'tazminat sonuçları' açısından karşılaştırınız.

Bu iki fesih türü, hem koşulları hem de sonuçları açısından birbirinden tamamen farklıdır: 1) **Gerekçe Gösterme Zorunluluğu:** - **Bildirimli Fesih (TBK m.431):** Belirsiz süreli sözleşmede taraflardan her biri, 'herhangi bir gerekçe göstermeksizin', sadece kanuni bildirim sürelerine uyarak sözleşmeyi feshedebilir. Bu, bir hak kullanımıdır. - **Derhal Fesih (TBK m.435):** Bu fesih, ancak 'haklı bir sebebin' varlığı halinde mümkündür. Haklı sebep, dürüstlük kurallarına göre taraflardan biri için hizmet ilişkisini sürdürmeyi 'çekilmez' hale getiren ağır durumlardır (hırsızlık, hakaret, cinsel taciz vb.). Fesheden taraf, fesih sebebini 'yazılı olarak bildirmek' zorundadır. 2) **Fesih Süresi:** - **Bildirimli Fesih:** Fesih, kanunda kıdeme göre belirlenen 2 ila 6 haftalık 'bildirim (ihbar) sürelerinin' sonunda geçerli olur. - **Derhal Fesih:** Fesih, karşı tarafa ulaştığı anda 'derhal' sonuç doğurur. Herhangi bir bildirim süresi beklenmez. 3) **Tazminat Sonuçları:** - **Bildirimli Fesih:** Usulüne uygun yapıldığında, kural olarak bir tazminat yükümlülüğü (ihbar veya kıdem tazminatı gibi) doğurmaz (iş hukuku hükümleri saklıdır). - **Derhal Fesih:** - **Haklı Fesih (TBK m.437):** Eğer fesih, karşı tarafın sözleşmeye uymamasından kaynaklanıyorsa, o taraf sebep olduğu zararı tamamen gidermekle yükümlüdür. - **Haksız Derhal Fesih (TBK m.438):** Eğer işveren haklı bir sebep olmaksızın sözleşmeyi derhal feshederse, işçi, bildirim süresine uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı (ihbar tazminatı) ve şartları varsa altı aylık ücretine kadar ek bir tazminatı talep edebilir. (TBK m.431, 432, 435, 437, 438)