İşçinin ölümü halinde (TBK m.440), işverenin, işçinin 'sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere' bir ödeme yapma yükümlülüğünün hukuki niteliğini (sosyal yardım amaçlı borç) ve bu ödemenin miktarının işçinin kıdemine göre nasıl değiştiğini açıklayınız.

TBK m.440 uyarınca, hizmet sözleşmesi işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer. Bu sona ermeye bağlı olarak kanun, işverene, ölen işçinin geride kalan yakınlarını korumayı amaçlayan özel bir ödeme yükümlülüğü getirir. **Hukuki Niteliği:** Bu ödeme, bir tazminat veya ücret alacağı değil, 'sosyal yardım ve vefa amaçlı' bir borçtur. Amacı, işçinin ani ölümüyle gelir kaybına uğrayan ve zor durumda kalan ailesine, yeni duruma adapte olmaları için kısa süreli bir mali destek sağlamaktır. Bu ödeme, işverenin kusuruna veya işçinin ölüm nedenine (iş kazası olup olmamasına) bağlı değildir. **Miktarının Belirlenmesi:** Ödenecek miktar, işçinin 'hizmet ilişkisinin süresine', yani kıdemine göre değişir: - **Hizmet İlişkisi Beş Yıldan Az Sürmüşse:** İşveren, ölüm gününden başlayarak 'bir aylık' ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür. - **Hizmet İlişkisi Beş Yıldan Uzun Bir Süre Devam Etmişse:** İşveren, 'iki aylık' ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür. **Hak Sahipleri:** Ödeme, öncelik sırasına göre; işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, eğer onlar yoksa işçinin 'bakmakla yükümlü olduğu kişilere' (örneğin, anne-babası) yapılır. (TBK m.440)