Bir hizmet sözleşmesinde, işçiye ödenecek ücretin 'emsal ücret' olarak belirlenmesinin (TBK m.401) hangi durumlarda söz konusu olduğunu ve bu emsal ücretin tespitinde hangi kriterlerin (işin niteliği, işçinin kıdemi, mesleki tecrübe) dikkate alındığını açıklayınız.

TBK m.401 uyarınca işveren, işçiye sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti ödemekle yükümlüdür. Ancak, 'sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde ise, asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücreti ödemekle yükümlüdür'. Emsal ücretin belirlenmesi şu durumlarda söz konusu olur: - Taraflar arasında bir hizmet sözleşmesi kurulmuş ancak ücret miktarı hiç konuşulmamış veya anlaşılamamıştır. - Yazılı bir sözleşme yoktur ve ücret miktarı konusunda bir uyuşmazlık çıkmıştır. **Emsal Ücretin Tespiti:** Emsal ücret, o işçinin yaptığı işe, niteliklerine ve piyasa koşullarına göre 'benzer durumdaki' işçilere ödenen ortalama ücrettir. Mahkeme, emsal ücreti belirlerken genellikle bilirkişi incelemesine başvurur ve şu kriterleri dikkate alır: - **İşin Niteliği:** İşin gerektirdiği uzmanlık, tehlike derecesi, sorumluluk düzeyi. - **İşçinin Kıdemi:** İşçinin aynı işyerinde veya aynı meslekte geçirdiği toplam süre. - **Mesleki Tecrübe ve Eğitim:** İşçinin sahip olduğu eğitim, sertifikalar ve mesleki deneyim. - **İşyerinin Bulunduğu Yer ve Piyasa Koşulları:** Ücret düzeyleri coğrafi bölgelere ve sektörlere göre farklılık gösterebilir. Mahkeme, ilgili meslek odalarından veya sendikalardan da bu konuda bilgi isteyebilir. Emsal ücret, her durumda 'asgari ücretten az olamaz'. (TBK m.401)