Hizmet sözleşmesinin işveren tarafından feshinde, işçiye 'günde iki saat iş arama izni' verilmesi yükümlülüğünü (TBK m.421/2), bu iznin kullandırılma şeklini ve ücret üzerindeki etkisini açıklayınız.

TBK m.421/2, 'belirsiz süreli hizmet sözleşmesinin feshi hâlinde', işverene, 'bildirim süresi içinde' işçiye önemli bir hak tanıma yükümlülüğü getirir. Bu yükümlülük, 'işçiye ücretinde bir kesinti olmaksızın, günde iki saat iş arama izni vermek'tir. **Amacı:** Bu iznin temel amacı, iş sözleşmesi feshedilen ve ihbar süresi içinde çalışmaya devam eden işçinin, bu süre zarfında yeni bir iş arayabilmesi için ona zaman tanımak ve işsiz kalma riskini azaltmaktır. **Kullandırılma Şekli:** 'İzin saatlerinin ve günlerinin belirlenmesinde, işyerinin ve işçinin haklı menfaatleri göz önünde tutulur' (TBK m.421/3). İşçi, bu izni saat saat kullanabileceği gibi, işverenle anlaşarak birleştirip toplu olarak da (örneğin, haftada bir tam gün) kullanabilir. Belirlemede, işin akışını aksatmamak (işverenin menfaati) ile iş görüşmelerinin yapılabileceği saatler (işçinin menfaati) arasında bir denge kurulmalıdır. **Ücret Üzerindeki Etkisi:** Bu izin, 'ücretli' bir izindir. İşveren, işçinin iş arama iznini kullandığı bu iki saatlik süre için ücretinden 'hiçbir kesinti yapamaz'. İşçinin bu sürelerde çalışmaması, ücret hakkını ortadan kaldırmaz. (TBK m.421)