Deneme süresi içinde (TBK m.433), tarafların hizmet sözleşmesini 'fesih süresine uymaksızın' ve 'tazminatsız' olarak feshedebilme hakkını, bu hakkın mutlak olup olmadığını ve işçinin çalıştığı günlere ilişkin haklarının durumunu açıklayınız.

TBK m.433, tarafların hizmet sözleşmesine 'iki ayı aşmamak koşuluyla' deneme süresi koyabilmelerine olanak tanır. Deneme süresinin temel hukuki sonucu, taraflara sözleşmeyi daha kolay sona erdirme imkanı vermesidir. Buna göre, deneme süresi içinde taraflar, 'fesih süresine (ihbar süresine) uymak zorunda olmaksızın, hizmet sözleşmesini tazminatsız feshedebilirler.' Yani, ne işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür ne de işçi bildirim sürelerine uymak zorundadır. **Hakkın Mutlak Olup Olmadığı:** Bu fesih hakkı, kural olarak bir gerekçe göstermeyi gerektirmez. Ancak bu hak mutlak ve sınırsız değildir. Fesih hakkının, TMK m.2'deki dürüstlük kuralına aykırı şekilde, 'hakkın kötüye kullanılması' niteliğinde (örneğin, ayrımcılık, sendikal nedenle fesih) olmaması gerekir. Eğer fesih hakkı kötüye kullanılmışsa, işçi TBK m.434'teki kötü niyet tazminatını veya diğer yasal haklarını talep edebilir. **İşçinin Diğer Hakları:** Fesih tazminatsız olsa da, 'İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.' Yani işçi, deneme süresi içinde fiilen çalıştığı tüm günlerin ücretini, varsa fazla mesai alacaklarını ve diğer haklarını tam olarak alır. Fesih, sadece ileriye dönük olarak ihbar süresi ve tazminatı yükümlülüklerini ortadan kaldırır. (TBK m.433, 434; TMK m.2)