Bir işçinin, hizmet sözleşmesinin sona ermesinden sonra rekabet etmeme borcu altına girebilmesi için (rekabet yasağı), hizmet ilişkisinin işçiye sağlaması gereken özel imkanlar (müşteri çevresi, üretim sırları) ve bu bilgilerin kullanılmasının işverene vereceği zararın niteliği (önemli zarar) açısından TBK m.444'ün aradığı koşulları analiz ediniz.

Rekabet yasağı sözleşmesinin (TBK m.444) geçerli olabilmesi için, hizmet ilişkisinin işçiye sıradan bir çalışmanın ötesinde özel avantajlar sağlaması gerekir. Kanun bu koşulları sıkı bir şekilde belirlemiştir: 1) **İşçinin Bilgi Edinme İmkanı:** Hizmet ilişkisi, işçiye 'müşteri çevresi veya üretim sırları ya da işverenin yaptığı işler hakkında bilgi edinme imkânı' sağlamalıdır. Yani işçi, işverenin ticari sırlarına, müşteri portföyüne veya özel iş yapış yöntemlerine vakıf olmalıdır. Sıradan, vasıfsız bir işçinin bu tür bilgilere sahip olması beklenmez. 2) **Zararın Niteliği:** Bu bilgilerin kullanılmasının, işverene 'önemli bir zararına' sebep olacak nitelikte olması gerekir. Ufak veya varsayımsal zararlar, rekabet yasağını haklı kılmaz. İşverenin, bu bilgilerin rakip tarafından kullanılmasının kendi ticari varlığını ciddi şekilde etkileyeceğini ortaya koyması gerekir. Bu iki koşulun bir arada bulunması, rekabet yasağının meşruiyetinin temelini oluşturur ve işverenin korunmaya değer menfaati ile işçinin ekonomik geleceği arasında bir denge kurmayı amaçlar. (TBK m.444)