Türk Borçlar Kanunu'nda 'işçinin borçları' arasında sayılan 'düzenlemelere ve talimata uyma borcu'nun (TBK m.399) sınırları nelerdir? İşçinin, işverenin talimatına uymak zorunda olmadığı haller var mıdır?

TBK m.399'a göre işveren, işin görülmesi ve işçilerin işyerindeki davranışlarıyla ilgili genel düzenlemeler yapabilir ve onlara özel talimat verebilir. İşçiler de 'bunlara dürüstlük kurallarının gerektirdiği ölçüde uymak zorundadırlar.' Bu borcun sınırları vardır ve işçi her talimata uymak zorunda değildir. İşçinin uymak zorunda olmadığı talimatlar şunlardır: 1) **Hukuka Aykırı Talimatlar:** İşverenin, kanuna, ahlaka veya kamu düzenine aykırı olan talimatlarına işçi uymak zorunda değildir. Örneğin, sahte fatura düzenlemesi veya yasa dışı bir iş yapması istenen işçi, bu talimatı reddedebilir. 2) **Sözleşmeye Aykırı Talimatlar:** İş sözleşmesinde belirtilen görev tanımının tamamen dışına çıkan veya işçinin haklarını ihlal eden talimatlara uyma zorunluluğu yoktur. 3) **Dürüstlük Kuralına Aykırı Talimatlar:** İşçinin kişiliğini, onurunu veya sağlığını tehlikeye atan, ondan makul olarak beklenemeyecek derecede ağır bir fedakarlık isteyen talimatlar, dürüstlük kuralına (TMK m.2) aykırıdır ve işçi bunlara uymakla yükümlü değildir. 'Dürüstlük kurallarının gerektirdiği ölçüde' ifadesi, bu borcun sınırını çizen temel ölçüttür. (TBK m.399; TMK m.2)