İşçinin işverene kusuruyla verdiği zarardan sorumluluğunun (TBK m.400) belirlenmesinde dikkate alınan 'sübjektif kriterleri' (işin tehlikesi, uzmanlık, işçinin yetenekleri) açıklayınız. Bu sorumluluğun, genel haksız fiil sorumluluğundan farkı nedir?

TBK m.400, işçinin sorumluluğunu genel haksız fiil sorumluluğundan ayıran özel ve daha hafif bir sorumluluk rejimi öngörür. İşçi, işverene kusuruyla verdiği her türlü zarardan sorumludur, ancak bu sorumluluğun belirlenmesinde şu 'sübjektif kriterler' göz önünde tutulur: 1) **İşin Tehlikeli Olup Olmaması:** Riskli ve tehlikeli işlerde, zararın meydana gelme olasılığı daha yüksek olduğu için, işçinin kusurunun değerlendirilmesinde bu durum dikkate alınır. 2) **Uzmanlığı ve Eğitimi Gerektirip Gerektirmemesi:** Uzmanlık gerektiren bir işte çalışan işçiden beklenen özen derecesi, vasıfsız bir işçiden beklenenden daha yüksektir. 3) **İşçinin İşveren Tarafından Bilinen veya Bilinmesi Gereken Yetenek ve Nitelikleri:** İşveren, işçinin yetenek ve tecrübesini bilerek ona bir iş vermişse, bu durum sorumluluğun belirlenmesinde etkili olur. **Genel Haksız Fiil Sorumluluğundan Farkı:** Genel haksız fiil sorumluluğunda, kusurun belirlenmesinde 'objektif' bir ölçüt (normal, makul bir insanın davranışı) esas alınırken, TBK m.400'deki işçinin sorumluluğunda 'sübjektif' kriterler ön plandadır. Bu, işçinin zayıf konumunu ve işverenin emir ve talimatı altında çalışmasını dikkate alarak, işçiyi korumayı amaçlayan özel bir düzenlemedir. (TBK m.400)