Bir kimsenin, durumun gereklerine göre 'ancak ücret karşılığında yapılabilecek bir işi' belli bir zaman için görmesi ve bu işin işveren tarafından kabul edilmesi halinde, aralarında hizmet sözleşmesi kurulmuş sayılmasını (TBK m.394/2) sağlayan karinenin hukuki temelini ve amacını açıklayınız.

TBK m.394/2'de düzenlenen bu kural, 'örtülü kabul' yoluyla hizmet sözleşmesinin kurulmasına ilişkin bir karinedir. Bu karinenin hukuki temeli, taraflar arasında açık bir sözleşme olmasa bile, fiili durumun ve hayatın olağan akışının bir hizmet ilişkisine işaret etmesidir. Karinenin uygulanabilmesi için iki temel unsur gereklidir: 1) **İşin Niteliği:** Görülen iş, 'ancak ücret karşılığında yapılabilecek' nitelikte olmalıdır. Hayır işleri, ailevi veya dostane yardımlar bu kapsamda değildir. İşin profesyonel bir nitelik taşıması veya ekonomik bir değerinin olması gerekir. 2) **İşverenin Kabulü:** İşçinin gördüğü bu iş, işveren tarafından 'kabul edilmelidir'. Bu kabul açık olabileceği gibi, işverenin işin yapılmasına ses çıkarmaması, sonuçlarından faydalanması gibi örtülü davranışlarla da olabilir. Bu karinenin amacı, özellikle yazılı bir sözleşmenin bulunmadığı durumlarda, fiilen emek sarf eden ve işverenin işini gören zayıf konumdaki işçiyi korumak ve emeğinin karşılıksız kalmasını önlemektir. Kanun, bu fiili durumu bir hizmet sözleşmesi olarak kabul ederek, işçiye ücret ve diğer yasal haklarını talep etme imkanı tanır. (TBK m.394/2)