Hizmet sözleşmesinin feshinde, fesih bildirim sürelerinin (TBK m.432) her iki taraf için de aynı olması zorunluluğunu ve sözleşmede farklı süreler öngörülmesinin hukuki sonucunu açıklayınız. Ayrıca, işverenin 'fesih bildirim süresine ait ücreti peşin vererek' sözleşmeyi feshetme hakkını (ihbar tazminatı) değerlendiriniz.

Belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinin feshinde, taraflar kanunda hizmet süresine göre belirlenen bildirim sürelerine uymak zorundadır (TBK m.432). Bu süreler 2 ila 6 hafta arasında değişir ve sözleşmeyle kısaltılamaz, ancak artırılabilir. TBK m.432/4 uyarınca, 'Fesih bildirim sürelerinin, her iki taraf için de aynı olması zorunludur'. Eğer sözleşmede taraflar için farklı süreler öngörülmüşse, bu hüküm geçersiz sayılır ve 'her iki tarafa da en uzun olan fesih bildirim süresi uygulanır'. Bu, işçiyi koruyucu bir hükümdür. **İhbar Tazminatı:** İşveren, fesih bildirim süresine uymak yerine, bu süreye ait ücreti 'peşin vermek suretiyle' hizmet sözleşmesini derhal feshedebilir (TBK m.432/3). Uygulamada 'ihbar tazminatı' olarak bilinen bu ödeme, işçinin bildirim süresi içinde çalışarak elde edeceği ücretin ve diğer haklarının peşin olarak ödenmesidir ve işverene sözleşmeyi hemen sona erdirme imkanı tanır. (TBK m.432)