CMK m.133'te düzenlenen kayyım türlerini ('denetim kayyımlığı' ve 'yönetim kayyımlığı') ve bu türlerin atanma kararında nasıl belirtilmesi gerektiğini açıklayınız. Yönetim kayyımının, şirketi idare ederken uyması gereken temel ilkeler nelerdir?

CMK m.133/1, ikinci cümlesi uyarınca, kanun koyucu iki tür kayyımlık öngörmüştür. Hakim veya mahkeme, atama kararında bu türlerden hangisini seçtiğini açıkça belirtmelidir: 1) **Denetim Kayyımlığı:** Atama kararında, 'yönetim organının karar ve işlemlerinin geçerliliğinin kayyımın onayına bağlı kılındığı' belirtilir. Bu durumda, mevcut yönetim organı görevine devam eder, ancak alacağı kararların hukuki geçerliliği kayyımın onayına tabidir. Kayyım burada bir denetçi rolündedir. 2) **Yönetim Kayyımlığı:** Atama kararında, 'yönetim organının yetkilerinin... tümüyle kayyıma verildiği' belirtilir. Bu daha ağır bir tedbirdir ve mevcut yönetim organının yetkileri tamamen elinden alınarak kayyıma devredilir. Yönetim kayyımı, şirketin yeni icra organı olur. **Yönetim Kayyımının Uyacağı İlkeler:** Yönetim kayyımı, şirketi idare ederken, şirketin faaliyetlerini keyfi olarak durdurmamalı, sekteye uğratmamalı veya değiştirmemelidir. Temel görevi, şirketin ticari varlığını ve faaliyetlerini sürdürmek, hak ve yararlarını gözetmek ve şirketi basiretli bir tacir gibi yönetmektir. Aksi halde, kayyımın hukuki ve cezai sorumluluğu gündeme gelecektir. (CMK m.133/1)