Hizmet ilişkisinin devri hallerini, 'işyerinin devri' (TBK m.428) ve 'sözleşmenin devri' (TBK m.429) arasındaki temel farkı, özellikle 'işçinin rızası' açısından karşılaştırarak açıklayınız.

TBK, hizmet ilişkisinin devrini iki farklı durumda düzenler: 1) **İşyerinin Devri (TBK m.428):** İşyerinin tamamı veya bir bölümü hukuki bir işlemle (satış, birleşme vb.) başkasına devredildiğinde, mevcut hizmet sözleşmeleri tüm hak ve borçlarıyla birlikte kendiliğinden devralana geçer. Bu durumda işçinin rızası aranmaz; devir, yasa gereği gerçekleşir. Devreden işveren, devirden önce doğmuş ve devir anında muaccel olan borçlardan devralanla birlikte iki yıl süreyle müteselsilen sorumlu kalır. 2) **Sözleşmenin Devri (TBK m.429):** Burada işyeri değil, hizmet sözleşmesinin kendisi bir işverenden diğerine devredilir. Bu devir, 'ancak işçinin yazılı rızası alınmak suretiyle' mümkündür. Temel fark, işyerinin devrinin işçinin rızasına bağlı olmamasına karşın, sözleşmenin devrinin geçerliliğinin işçinin yazılı rızasına bağlı olmasıdır. Bu, işçinin kişisel olarak bağlı olduğu işverenini seçme hakkını korur. (TBK m.428, 429)