Türk Borçlar Kanunu m.417 uyarınca işverenin 'işçinin kişiliğini koruma borcu'nun kapsamına, özellikle 'psikolojik ve cinsel taciz' (mobbing) ile mücadele yükümlülüğü nasıl dahil edilmiştir? Bu borcun ihlalinin sonuçlarını açıklayınız.

TBK m.417, işverenin, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini koruma ve saygı gösterme, işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlama borcunu düzenler. Bu borcun en somut görünümlerinden biri, 'özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla' yükümlü olmasıdır. Bu, işverenin işyerinde mobbinge karşı aktif bir politika izlemesi, şikayet mekanizmaları kurması ve tacizi önleyici tedbirler alması gerektiği anlamına gelir. İşverenin bu yükümlülüğünü ihlal etmesi, sözleşmeye aykırılık teşkil eder. TBK m.417/3 uyarınca, işverenin bu hükümler dahil kanuna ve sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle 'işçinin ölümü, vücut bütünlüğünün zedelenmesi veya kişilik haklarının ihlaline bağlı zararların tazmini, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tabidir.' Yani işçi, uğradığı maddi ve manevi zararlar için işverene karşı tazminat davası açabilir. (TBK m.417)