İşçinin özen ve sadakat borcunun (TBK m.396) bir uzantısı olan 'sır saklama yükümlülüğü'nün kapsamını ve hizmet ilişkisi sona erdikten sonraki devamlılığını tartışınız.

İşçinin sır saklama yükümlülüğü, özen ve sadakat borcunun (TBK m.396) önemli bir unsurudur. TBK m.396/4 uyarınca işçi, 'iş gördüğü sırada öğrendiği, özellikle üretim ve iş sırları gibi bilgileri, hizmet ilişkisinin devamı süresince kendi yararına kullanamaz veya başkalarına açıklayamaz.' Bu yükümlülüğün kapsamına, işverenin ticari sırları, müşteri listeleri, mali bilgileri, üretim teknikleri gibi rekabet avantajı sağlayan her türlü gizli bilgi girer. En önemli özelliği ise, 'İşverenin haklı menfaatinin korunması için gerekli olduğu ölçüde işçi, hizmet ilişkisinin sona ermesinden sonra da sır saklamakla yükümlüdür.' Bu, işçinin yeni bir işverene geçtiğinde veya kendi işini kurduğunda eski işvereninin ticari sırlarını kullanarak haksız rekabet yaratmasını önlemeyi amaçlar. Ancak bu yükümlülük süresiz değildir ve işverenin 'haklı menfaati' ile sınırlıdır. (TBK m.396)