Geçersizliği sonradan anlaşılan bir hizmet sözleşmesinin hukuki sonuçları nelerdir? Bu durumun, işçinin fiilen çalıştığı döneme ilişkin hakları üzerindeki etkisini Türk Borçlar Kanunu m.394/3 çerçevesinde açıklayınız.

Türk Borçlar Kanunu'nun 394. maddesinin 3. fıkrasına göre, 'Geçersizliği sonradan anlaşılan hizmet sözleşmesi, hizmet ilişkisi ortadan kaldırılıncaya kadar, geçerli bir hizmet sözleşmesinin bütün hüküm ve sonuçlarını doğurur.' Bu kural, fiili bir çalışma ilişkisinin var olduğu durumlarda, sözleşmenin şekil veya ehliyet gibi bir nedenle geçersizliğinin işçinin aleyhine sonuç doğurmasını engellemeyi amaçlar. Bu ilke uyarınca, işçi, fiilen çalıştığı süre boyunca sanki geçerli bir sözleşme varmış gibi ücrete, fazla mesaiye, yıllık izne ve diğer sosyal haklara hak kazanır. İşveren de aynı şekilde işçiden özen ve sadakat borcuna uygun davranmasını bekleyebilir. Bu düzenleme, 'fiili sözleşme teorisi'nin bir yansıması olup, hukuki görünüşe güvenin ve hakkaniyetin bir gereğidir. (TBK m.394/3)