Hizmet sözleşmesinin devri hallerini (işyerinin tamamının veya bir bölümünün devri ve sözleşmenin devri) Türk Borçlar Kanunu kapsamında açıklayınız. Özellikle işyerinin devrinde 'müteselsil sorumluluk' ilkesini ve bu sorumluluğun süresini belirtiniz.

Hizmet ilişkisinin devri, iki şekilde düzenlenmiştir: 1. **İşyerinin Tamamının veya Bir Bölümünün Devri (TBK m.428):** İşyerinin tamamı veya bir bölümü hukuki bir işlemle başkasına devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan hizmet sözleşmeleri, bütün hak ve borçları ile birlikte 'devralana geçer'. İşçinin hizmet süresine bağlı hakları bakımından, onun devreden işveren yanında işe başladığı tarih esas alınır. * **Müteselsil Sorumluluk:** Devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan, 'devreden ve devralan işveren müteselsilen sorumludurlar'. Bu sorumluluk, işçinin alacaklarının güvence altına alınmasını sağlar. Ancak, devreden işverenin bu yükümlülüklerden doğan sorumluluğu, devir tarihinden itibaren 'iki yıl ile sınırlıdır' (TBK m.428/2). Bu süre, devralanın sorumluluğunu tam ve kalıcı hale getirmeyi, devredenin ise süresiz sorumluluktan kurtulmasını amaçlar. 2. **Sözleşmenin Devri (TBK m.429):** Hizmet sözleşmesi, ancak 'işçinin yazılı rızası' alınmak suretiyle, sürekli olarak başka bir işverene devredilebilir. Devir işlemiyle, devralan, bütün hak ve borçları ile birlikte, hizmet sözleşmesinin işveren tarafı olur. Bu durumda da, işçinin, hizmet süresine bağlı hakları bakımından, devreden işveren yanında işe başladığı tarih esas alınır. İşçinin rızası olmaksızın sözleşmenin devri mümkün değildir; bu, işçinin kişiliğine bağlı bir hak olarak korunur. (TBK m.428, 429).