Türk Borçlar Kanunu'nda düzenlenen rekabet yasağının koşullarını (Madde 444) ve sınırlarını (Madde 445) açıklayınız. Bu yasağa aykırı davranışların hukuki sonuçları nelerdir ve işçi ne zaman bu borcundan kurtulabilir?

TBK'da düzenlenen rekabet yasağı, fiil ehliyetine sahip işçinin, hizmet sözleşmesinin sona ermesinden sonra işvereniyle rekabet etmekten kaçınmayı yazılı olarak üstlenmesidir (TBK m.444/1). **Koşulları (TBK m.444/2):** Rekabet yasağı kaydı, ancak hizmet ilişkisi işçiye: 1. Müşteri çevresi veya üretim sırları ya da işverenin yaptığı işler hakkında bilgi edinme imkanı sağlıyorsa, 2. Ve aynı zamanda bu bilgilerin kullanılması, işverenin önemli bir zararına sebep olacak nitelikteyse geçerlidir. **Sınırları (TBK m.445):** Rekabet yasağı, işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek biçimde yer, zaman ve işlerin türü bakımından uygun olmayan sınırlamalar içeremez ve süresi, özel durum ve koşullar dışında 'iki yılı aşamaz'. Hakim, aşırı nitelikteki yasağı kapsam veya süre bakımından sınırlayabilir. **Aykırı Davranışların Sonuçları (TBK m.446):** Rekabet yasağına aykırı davranan işçi, bunun sonucu olarak işverenin uğradığı bütün zararları gidermekle yükümlüdür (TBK m.446/1). Yasağa aykırı davranış bir ceza koşuluna bağlanmışsa ve sözleşmede aksine hüküm yoksa, işçi öngörülen miktarı ödeyerek rekabet yasağına ilişkin borcundan kurtulabilir; ancak bu miktarı aşan zararı da gidermek zorundadır (TBK m.446/2). İşveren, yazılı olarak açıkça saklı tutması koşuluyla, yasağa aykırı davranışa son verilmesini de isteyebilir (TBK m.446/3). **Yasağın Sona Ermesi (TBK m.447):** Rekabet yasağı, işverenin bu yasağın sürdürülmesinde gerçek bir yararının olmadığı belirlenmişse sona erer. Ayrıca, sözleşme haklı bir sebep olmaksızın işveren tarafından veya işverene yüklenebilen bir nedenle işçi tarafından feshedilirse, rekabet yasağı sona erer. (TBK m.444-447).