TBK hizmet sözleşmesi kapsamında işçinin sorumluluğunu (Madde 400) ve işverenin işçinin kişiliğini koruma borcunu (Madde 417) açıklayınız. İşçinin kişisel verilerinin kullanılmasında işverene getirilen sınırlamaları da değerlendiriniz.

TBK hizmet sözleşmesinde işçinin sorumluluğu ve işverenin işçinin kişiliğini koruma borcu şöyledir: **İşçinin Sorumluluğu (TBK m.400):** İşçi, işverene kusuruyla verdiği her türlü zarardan sorumludur. Bu sorumluluğun belirlenmesinde; işin tehlikeli olup olmaması, uzmanlığı ve eğitimi gerektirip gerektirmemesi ile işçinin işveren tarafından bilinen veya bilinmesi gereken yetenek ve nitelikleri göz önünde tutulur. Bu, işçinin somut becerilerine ve işin niteliğine göre kusurunun değerlendirileceği sübjektif bir ölçüdür. **İşverenin Kişiliğin Koruma Borcu (TBK m.417):** İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek, işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla yükümlüdür. Özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almak zorundadır. Ayrıca iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak için her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak da işverenin yükümlülüğündedir. İşverenin kanuna ve sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle işçinin ölümü, vücut bütünlüğünün zedelenmesi veya kişilik haklarının ihlaline bağlı zararların tazmini, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tabidir. **Kişisel Verilerin Kullanılması (TBK m.419):** İşveren, işçiye ait kişisel verileri, ancak işçinin işe yatkınlığıyla ilgili veya hizmet sözleşmesinin ifası için zorunlu olduğu ölçüde kullanabilir. Özel kanun hükümleri (örn. KVKK) saklıdır. Bu sınırlama, işçinin özel hayatın gizliliği hakkını korumayı amaçlar. (TBK m.400, 417, 419).