Hizmet sözleşmesinin sona erme hallerini (belirli/belirsiz süreli sözleşmelerin feshi, derhal fesih, işçi/işveren ölümü) açıklayınız. Özellikle işçinin haksız olarak işe başlamaması veya işi bırakması halinde işverenin tazminat hakkını ve bu hakkın kullanımındaki süre sınırlamasını belirtiniz.

Hizmet sözleşmesinin sona erme halleri şunlardır: 1. **Belirli Süreli Sözleşmede:** Aksi kararlaştırılmadıkça, fesih bildirimine gerek olmaksızın sürenin bitiminde kendiliğinden sona erer (TBK m.430/1). Süresinin bitiminden sonra örtülü olarak sürdürülüyorsa belirsiz süreliye dönüşür (TBK m.430/2). On yıldan uzun süreli belirli sözleşmeler on yıl geçtikten sonra 6 aylık fesih bildirim süresine uyularak feshedilebilir (TBK m.430/4). 2. **Belirsiz Süreli Sözleşmede:** Taraflardan her biri fesih sürelerine uyarak feshedebilir (TBK m.431). Fesih bildirim süreleri, hizmet süresine göre 2 haftadan 6 haftaya kadar değişir ve kısaltılamaz (TBK m.432). 3. **Derhal Fesih:** Haklı sebeplerle taraflardan her biri sözleşmeyi derhal feshedebilir (TBK m.435). Fesheden taraf, fesih sebebini yazılı bildirmelidir. İşverenin ödeme güçsüzlüğüne düşmesi de işçi için haklı fesih sebebi olabilir (TBK m.436). 4. **İşçinin veya İşverenin Ölümü:** İşçinin ölümüyle sözleşme kendiliğinden sona erer; işveren işçinin yakınlarına belirli bir ücret tutarında ödeme yapmakla yükümlüdür (TBK m.440). İşverenin ölümü halinde ise mirasçıları yerini alır; ancak sözleşme işverenin kişiliği dikkate alınarak kurulmuşsa kendiliğinden sona erer (TBK m.441). **İşçinin Haksız İşe Başlamaması/İşi Bırakması:** İşçi, haklı sebep olmaksızın işe başlamadığı veya aniden işi bıraktığı takdirde, işveren aylık ücretin dörtte birine eşit bir tazminat isteme hakkına sahiptir; ayrıca ek zararlarını da talep edebilir (TBK m.439/1-2). İşveren bu tazminat isteme hakkını, işçinin işe başlamamasından veya işi bırakmasından başlayarak 'otuz gün içinde', dava veya takip yoluyla kullanmak zorundadır; aksi takdirde hak düşer (TBK m.439/4). (TBK m.393-443).