İşverenin hizmet sözleşmesinden doğan başlıca borçları nelerdir? Özellikle 'ücretin korunması' ilkesi kapsamında ücret alacağının haczi, devri ve rehnedilmesi ile ilgili yasal düzenlemeleri detaylandırınız.

İşverenin başlıca borçları ücret ödeme borcu (TBK m.401 vd.), iş araç ve malzemelerini sağlama (TBK m.413), giderleri karşılama (TBK m.414 vd.) ve işçinin kişiliğini korumadır (TBK m.417 vd.). 'Ücretin korunması' ilkesi (TBK m.407), işçinin ücret, prim, ikramiye gibi alacaklarının ödeme yöntemlerini ve korunmasını düzenler. Buna göre, Cumhurbaşkanlığı belirleyebilir ki bu tür alacaklar özel banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenmelidir. İşveren, işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin rızası olmadıkça takas edemez; ancak işçinin kasten verdiği yargı kararıyla sabit zararlardan doğan alacaklar, ücretin haczedilebilir kısmı kadar takas edilebilir (TBK m.407/2). En önemlisi, işçilerin ücretinin dörtte birinden fazlası haczedilemez, başkasına devredilemez ve rehnedilemez (TBK m.410/1). Ancak, işçinin bakmakla yükümlü olduğu aile bireyleri için hakim tarafından takdir edilecek miktar bu orana dahil değildir ve nafaka alacaklılarının hakları saklıdır. Gelecekteki ücret alacaklarının devredilmesi veya rehnedilmesi ise geçersizdir (TBK m.410/2).