Türk Borçlar Kanunu'na (TBK) göre genel hizmet sözleşmesinin tanımını yapınız ve kurulmasında aranan şekil şartlarını değerlendiriniz. Ayrıca geçersizliği sonradan anlaşılan hizmet sözleşmelerinin hukuki sonuçları nelerdir?

Genel hizmet sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak belirli veya belirli olmayan süreyle işgörmeyi ve işverenin de ona zamana veya yapılan işe göre ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir (TBK m.393/1). Kısmi süreli ve düzenli hizmetler de bu tanıma dahildir. Kurulmasında kanunda aksine bir hüküm olmadıkça özel bir şekle bağlı değildir; yani sözlü veya örtülü olarak da kurulabilir (TBK m.394/1). Ancak, durumun gereklerine göre ancak ücret karşılığında yapılabilecek bir işin belli bir zaman için görülmesi ve işveren tarafından kabul edilmesi halinde de hizmet sözleşmesi kurulmuş sayılır (TBK m.394/2). Geçersizliği sonradan anlaşılan bir hizmet sözleşmesi ise, hizmet ilişkisi ortadan kaldırılıncaya kadar, geçerli bir hizmet sözleşmesinin bütün hüküm ve sonuçlarını doğurur (TBK m.394/3). Bu, işçi ve işverenin iyi niyetinin korunması ve fiilen gerçekleşmiş bir emeğin karşılıksız kalmaması ilkesine dayanır.