Bir hizmet sözleşmesinde, işçinin belirli bir süre çalışmaması halinde işverene 20.000 TL, işverenin haksız feshi halinde ise işçiye 10.000 TL cezai şart ödeyeceği kararlaştırılmıştır. Bu cezai şart hükmü geçerli midir?

Bu hüküm, işçi aleyhine eşitsizlik içerdiği için kısmen geçersizdir. Yargıtay içtihatlarına göre (Y22HD-K.2020/4019), iki taraflı cezai şartta işçi aleyhine belirlenen ceza, işveren aleyhine olandan fazla olamaz. Bu durumda, işçinin sorumluluğu da işverenin sorumluluğu olan 10.000 TL ile sınırlandırılır. Yani işçi sözleşmeyi ihlal ederse en fazla 10.000 TL ödemekle yükümlü olur.