İş hukuku kapsamında, işçiye verilen eğitim masraflarının, işçinin belirli bir süre dolmadan işten ayrılması halinde geri istenmesini güvence altına almak için sözleşmeye konulan hüküm, hangi tür cezai şarta örnek teşkil eder?

Bu durum, genellikle 'seçimlik cezai şart' veya bazen 'ifaya eklenen cezai şart' olarak düzenlenir. Eğer sözleşme, işçinin ya süreyi tamamlayacağını ya da eğitim masrafını ödeyeceğini belirtiyorsa bu seçimlik cezai şarttır. Eğer hem kalan süreyi (mümkünse) tamamlama borcu hem de masrafları ödeme yükümlülüğü varsa ifaya ekli cezai şart olabilir. Yargıtay bu tür cezai şartları, işverenin yaptığı masrafın karşılığı olduğu için geçerli kabul etmektedir.