İşçiye verilen eğitim karşılığında, işçinin belli bir süre çalışması koşuluna bağlı olarak kararlaştırılan cezai şart, tek taraflı olduğu için geçersiz midir?

Hayır, geçersiz değildir. Y9HD-K.2021/6992 sayılı kararda belirtildiği üzere, işçiye verilen eğitim karşılığı belli bir süre çalışması koşuluna bağlı olarak kararlaştırılan cezai şart, tek taraflı olarak değerlendirilemez. Çünkü işverenin sağladığı eğitim, cezai şartın karşılığını oluşturur. Bu nedenle, eğitim bedelini aşmayacak şekilde belirlenen bu tür cezai şart hükümleri geçerlidir.