Bir iş sözleşmesinde hem işçi hem de işveren aleyhine cezai şart konulmuş, ancak işçi aleyhine olan ceza miktarı işveren aleyhine olandan daha fazla ise bu hüküm geçerli midir?

Bu durumda hüküm tümden geçersiz olmaz ancak işçi aleyhine olan eşitsizlik düzeltilir. Y22HD-K.2020/4019 sayılı kararda da değinildiği gibi, iki taraflı cezai şartta işçi aleyhine bir eşitsizlik varsa, işçinin yükümlülüğü, işverenin sorumlu olduğu miktarı ve halleri aşamaz. Yani, işçinin ödeyeceği ceza, işverenin sorumlu tutulduğu en yüksek miktar ile sınırlandırılır.