İş hukukunda, sadece işçi aleyhine konulan bir ceza koşulu geçerli midir?

Hayır, geçerli değildir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesi açıkça 'Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir.' demektedir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatları ve 'işçi yararına yorum ilkesi' de bu yöndedir. Cezai şartın geçerli olabilmesi için kural olarak karşılıklı (hem işçi hem işveren aleyhine) düzenlenmiş olması gerekir. Ancak sadece işçi lehine düzenlenen cezai şartlar geçerlidir (Y22HD-K.2020/4019).