İşçiye verilen eğitimin maliyeti 10.000 TL'dir. İş sözleşmesinde, işçinin 2 yıl içinde haksız yere işten ayrılması halinde 50.000 TL cezai şart ödeyeceği kararlaştırılmıştır. Bu cezai şart geçerli midir?

Bu cezai şart, fahiş olduğu için hakimin indirimine tabidir. Yargıtay uygulamasına göre, eğitim gideri karşılığı kararlaştırılan cezai şart, yapılan eğitim masrafları ile orantılı olmalıdır. 50.000 TL'lik ceza, 10.000 TL'lik eğitim masrafına göre açıkça fahiştir. Hakim, TBK m. 182 uyarınca, işçinin çalıştığı süreyi de dikkate alarak, bu cezayı hakkaniyete uygun bir miktara (örneğin eğitim masrafı ve makul bir miktar tazminat seviyesine) indirecektir.