İş hukukunda, karşılıklılık ilkesine uygun olarak düzenlenen bir cezai şartta, işverenin sözleşmeyi haklı nedenle feshetmesi durumunda işçiden cezai şart talep edilebilir mi?

Hayır, edilemez. Cezai şart, borca aykırı bir davranışın (sözleşmenin haksız feshi gibi) yaptırımıdır. Eğer işveren sözleşmeyi İş Kanunu'nda belirtilen haklı bir nedene (örneğin işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı) dayanarak feshetmişse, işçinin bir borca aykırılığı söz konusu olmaz. Bu nedenle, işveren cezai şart talep edemez.