Bir iş sözleşmesinde hem işçi hem de işveren lehine cezai şartlar öngörülmüştür. İşveren sözleşmeyi haksız feshettiğinde 10.000 TL, işçi haksız feshettiğinde 50.000 TL ödeyecektir. Bu cezai şart geçerli midir?

Bu cezai şart, işçi aleyhine olan eşitsizlik nedeniyle kısmen geçersizdir. Yargıtay içtihatlarına göre, işçi aleyhine kararlaştırılan cezai şart, işveren aleyhine kararlaştırılandan daha fazla olamaz. Bu durumda, işçi aleyhine olan 50.000 TL'lik ceza, işverenin sorumluluğu olan 10.000 TL'ye indirilerek uygulanır. Yani işçinin sorumluluğu da 10.000 TL ile sınırlı olur.