İş hukukunda, belirli süreli bir iş sözleşmesinde kararlaştırılan 'süreden önce haksız feshe bağlı cezai şart' hükmü, sözleşmenin objektif şartları taşımadığı için belirsiz süreli kabul edilmesi durumunda geçerliliğini yitirir mi?

Hayır, yitirmez. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/6992 K. sayılı kararında atıf yapılan Yargıtay İçtihatları Birleştirme Genel Kurulu kararına göre, belirli süreli olarak yapılmış ancak objektif şartları taşımadığı için belirsiz süreli kabul edilen iş sözleşmesinde kararlaştırılan 'süreden önce haksız feshe bağlı cezai şart' hükmü geçerlidir. Artık sözleşmenin belirli veya belirsiz süreli olmasının cezai şartın geçerliliğine doğrudan bir etkisi bulunmamaktadır.