İş Hukukunda, işverenin tacir olması durumunda, iş sözleşmesindeki cezai şartın fahiş olduğu iddiasıyla indirim istenmesini engelleyen TTK m. 22 uygulanır mı?

Hayır, uygulanmaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/6992 K. sayılı kararında da belirtildiği gibi, işveren ile işçi arasındaki ilişki bir ticari iş değildir. İşçi-işveren ilişkisi kamu düzeni ile ilgilidir ve iş hukukunun temel ilkelerine tabidir. Bu nedenle, işverenin tacir olması, iş sözleşmesindeki cezai şart bakımından TTK'nın 22. maddesindeki tenkis (indirim) yasağının uygulanmasını gerektirmez. Hakim, TBK m. 182 uyarınca fahiş gördüğü cezayı indirebilir.