29 Numaralı ILO Sözleşmesi'ne göre 'zorla veya zorunlu çalıştırma' tanımı nedir?

Bu sözleşmenin 2. maddesine göre zorla veya zorunlu çalıştırma, 'herhangi bir ceza tehdidi altında kişinin rızası olmaksızın mecbur edildiği, yani kendi iradesiyle yerine getirmediği her türlü iş ve hizmetler' olarak tanımlanmaktadır. Tanımın iki temel unsuru 'ceza tehdidi' ve 'rızanın olmaması'dır.