Bir iş sözleşmesinde, işçinin belirli bir süre çalışma taahhüdüne aykırı davranması halinde kararlaştırılan cezai şartta indirim yapılırken, sadece çalışılan ve çalışılmayan sürelerin oranlanması yeterli midir?

Hayır, yeterli değildir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/6992 K. sayılı kararında belirtildiği üzere, süreye göre oranlama yapılması bir yöntem olmakla birlikte, bu tek başına yeterli değildir. Hakimin ayrıca, TBK m. 182/son uyarınca tarafların ekonomik durumu, borçlunun kusuru, borca aykırılığın ağırlığı gibi unsurları da göz önünde bulundurarak fahiş olan cezadan hakkaniyete uygun bir indirim yapması zorunludur.