İşçiye verilen eğitim karşılığında belli bir süre çalışma koşuluna bağlı olarak kararlaştırılan cezai şart, 'sadece işçi aleyhine' bir düzenleme olarak geçersiz sayılır mı?

Hayır, sayılmaz. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2020/4019 K. sayılı kararında belirtildiği gibi, işçiye verilen eğitim bir menfaat sağladığı için, bu eğitim bedeli kadar cezai şartın karşılığı bulunmaktadır. Bu nedenle, işverenin yaptığı eğitim masraflarını güvence altına alan bu tür cezai şart hükümleri, tek taraflı olarak değerlendirilmez ve belirtilen ölçüler içinde geçerlidir.