İşçi ve işveren arasında iki taraflı düzenlenen bir cezai şartta, işçi aleyhine belirlenen ceza miktarının işveren aleyhine belirlenenden daha fazla olması durumunda bu hükmün akıbeti ne olur?

Bu durumda cezai şart hükmü tümden geçersiz olmaz. Ancak, işçinin yükümlülüğü, işverenin sorumlu olduğu miktar ve halleri aşamaz. Yani, işçi aleyhine olan aşırı kısım geçersiz sayılır ve işçinin sorumluluğu, işverenin sorumluluğu ile eşitlenerek indirilir. Bu durum, işçi yararına yorum ilkesi ve taraflar arasındaki dengeyi koruma amacından kaynaklanır.