İş hukukunda sadece işçi aleyhine konulan bir ceza koşulunun hukuki akıbeti nedir?

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesi uyarınca, 'Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir.' Bu hüküm, işçi yararına yorum ilkesinin bir yansımasıdır. Cezai şartın geçerli olabilmesi için kural olarak karşılıklı (hem işçi hem de işveren aleyhine) düzenlenmiş olması gerekir.